Projeto Eleva: A experiência das colaboradoras da MobiBrasil
Para as profissionais do Grupo MobiBrasil que participaram do Projeto Eleva, uma iniciativa estratégica do SEST/SENAT que valoriza a força e o papel da mulher no setor de transporte urbano, o projeto foi além da técnica, proporcionando um espaço de conexão e autoconhecimento.
O Eleva encerrou suas primeiras turmas com um índice de aprovação recorde, atingindo 93 pontos no NPS (nível de excelência). O programa, focado no desenvolvimento de mulheres em cargos de média liderança — como supervisoras, coordenadoras e encarregadas —, impactou diretamente 96 profissionais de 34 empresas, reforçando a importância de investir no capital humano para a transformação organizacional.
Suelayne Silva, Analista de RH da MobiBrasil Pernambuco, descreve a experiência como um processo de redescoberta pessoal e profissional. “O curso de liderança feminina tem sido um olhar para dentro com muita generosidade. Mais do que ferramentas ou técnicas de liderança, tem sido um grupo de partilhas, validações e conexões. Ensinou que uma liderança humana e acolhedora não é sinônimo de fraqueza. A liderança feminina é igualmente necessária, trazendo contrapontos. O curso reforça nossa capacidade e desfaz os pesos que ainda carregamos!”, avalia.
Suelayne ainda ressalta que o aprendizado permitiu encarar desafios de forma mais saudável. “Foi uma grande oportunidade de revisitar pensamentos e crenças e compreender que não precisamos ser melhores, precisamos apenas ser, assumindo nossas verdades e características únicas”, diz.
“EXPERIÊNCIA ENRIQUECEDORA”
A visão é compartilhada por Simone Farias de Menezes, também colaboradora da MobiBrasil PE, que enfatizou o fortalecimento da autoconfiança na rotina corporativa. “Participar do curso de Liderança Feminina foi uma experiência muito enriquecedora para mim, tanto no aspecto profissional quanto pessoal. Durante o curso tive a oportunidade de refletir sobre meu papel como mulher no ambiente de trabalho, fortalecer meu autoconhecimento e desenvolver competências importantes para a liderança, como comunicação, postura e confiança nas minhas decisões”, afirma.
Simone fez questão de destacar o papel da mentoria no processo, citando a condução da professora Liliane como fundamental para o sucesso do aprendizado. “A maneira clara, acolhedora e inspiradora com que ela compartilha seu conhecimento nos faz refletir sobre nosso potencial e acreditar mais na nossa capacidade de liderar”, finaliza.
Com uma grade desenhada para fortalecer competências essenciais, o curso abordou temas como gestão de alta performance, tomada de decisão e comunicação assertiva. O encerramento deste ciclo do Projeto Eleva demonstra que o foco no empoderamento feminino e na liderança humanizada não apenas melhora o clima organizacional, mas prepara as empresas para decisões mais equilibradas e resultados sustentáveis.
