MobiBrasil capacita lideranças para enfrentar escassez de mão de obra no transporte público
A MobiBrasil concluiu o programa de formação “Jornada Gente & Gestão”, capacitando 35 profissionais que ocupam cargos de liderança nas operações de São Paulo, Pernambuco e Sorocaba (SP). Realizada ao longo de dois anos, a iniciativa abordou temas essenciais como comunicação não violenta, autoliderança, feedback, desenvolvimento de equipes e diversidade. O objetivo principal foi fornecer ferramentas práticas para que os gestores aprimorem o relacionamento com os funcionários e a organização das atividades operacionais no cotidiano.
A capacitação ocorre em meio a um cenário desafiador no setor de transportes, marcado por graves dificuldades na atração e retenção de trabalhadores, em especial motoristas e profissionais de manutenção. Dados da Confederação Nacional do Transporte (CNT) revelam que 53,4% das empresas de transporte urbano de passageiros enfrentam falta de motoristas, enquanto 63,2% relatam escassez de trabalhadores na manutenção. Especialistas indicam que, além das questões salariais e das condições de trabalho, o reconhecimento profissional e a preparação das chefias são cruciais para reduzir a rotatividade de funcionários experientes.
INVESTIMENTO EM LIDERANÇAS E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA
A presidente da MobiBrasil, Niege Chaves, destacou que o desenvolvimento dos líderes precisa acompanhar os investimentos da empresa em tecnologia, inovação e eletrificação da frota. Segundo a executiva, capacitar significa preparar profissionais para tomar decisões, fortalecer equipes e transformar o aprendizado teórico em prática cotidiana.
“Estamos investindo em tecnologia, inovação, eletrificação e no crescimento do Grupo. Mas, assim como buscamos a máxima eficiência no negócio, precisamos desenvolver todo o potencial de quem faz a MobiBrasil acontecer. Nossos líderes têm um papel fundamental nesse processo. Capacitar é preparar pessoas para tomar decisões, fortalecer equipes e transformar conhecimento em prática”, afirmou em entrevista ao Blog Diário do Transporte.
A presidente da MobiBrasil confirmou, ainda, que o plano de desenvolvimento das lideranças terá continuidade em 2027, focando na evolução dos pontos identificados ao longo do programa.
Sob a perspectiva jurídica e de gestão, a remuneração não é o único fator determinante para a permanência dos profissionais nas organizações. A criação de um clima organizacional respeitoso e acolhedor incentiva o engajamento dos colaboradores e o cumprimento das normas internas. Além disso, boas práticas de valorização fortalecem a reputação da empresa no mercado e auxiliam na prevenção de litígios judiciais ou extrajudiciais.
