MobiBrasil quebra barreiras de gênero e amplia protagonismo feminino no setor de manutenção dos ônibus
Em um setor historicamente dominado por homens, o Grupo MobiBrasil vem se consolidando como um exemplo de inclusão e diversidade no transporte público. A empresa não apenas tem ampliado a presença de mulheres ao volante, mas também promovido a inclusão feminina em áreas tradicionalmente masculinizadas, como as oficinas de manutenção, lanternagem e pintura.
A estratégia da companhia é robusta: na operação de São Paulo e Pernambuco, a meta é elevar o quadro de motoristas mulheres dos atuais 7% para 30% até 2027. Além disso, a representatividade feminina já atinge 30% dos cargos de gerência. Para sustentar essa transformação, a MobiBrasil criou, em 2024, um grupo de trabalho interno dedicado a debater igualdade de gênero e fomentar um ambiente seguro e acolhedor.
A iniciativa tem mostrado força. Na MobiBrasil Pernambuco, uma nova seleção de jovens aprendizes para a área de manutenção está sendo concluída e quase 75% dos profissionais selecionados são meninas. Segundo Elaine Aguiar, coordenadora de RH em Pernambuco, o foco inicial no recrutamento é fundamental para mudar a cultura do setor.
“O projeto consiste em priorizar a contratação de mulheres no programa Jovem Aprendiz para aumentar o percentual feminino em nosso quadro. Por ser um segmento de transporte, normalmente é mais difícil que as mulheres se sintam acolhidas nesses espaços, então trabalhamos para tornar a manutenção um ambiente seguro e técnico para elas”, afirma a gestora, destacando que o intuito é desenvolvê-las para assumir atividades complexas e especializadas.
Inclusão técnica para garantir o futuro das jovens aprendizes
A área de manutenção tem sido um dos grandes destaques dessa nova fase. Na MobiBrasil Pernambuco, a adesão ao projeto Jovem Aprendiz voltado para as oficinas revelou um interesse surpreendente das mulheres por carreiras técnicas. Atualmente, o programa já conta com 14 jovens integrados, com o objetivo de transformar a oficina em um local de aprendizado e desenvolvimento de habilidades antes restritas ao público masculino.
A vice-presidente do Grupo MobiBrasil, Niege Chaves, que acumula 35 anos de experiência no transporte, celebra essa mudança de cenário onde as mulheres deixam de atuar apenas em áreas administrativas para ocupar funções e chefias de operação. “Estou muito orgulhosa do trabalho do RH, totalmente engajado no Projeto Jovem Aprendiz. Sabemos a importância de criar oportunidades profissionais para nossos jovens e esse é um passo muito importante para a conquista de mais espaços no mercado de trabalho para as mulheres”, comemora a executiva.
A competência feminina nas oficinas também é validada pela qualidade técnica entregue. Niege ressalta que as colaboradoras têm se destacado pelo detalhismo: “As mulheres se destacam especialmente no setor de lanternagem e pintura, pois são muito caprichosas. E são sempre dedicadas, independente da função. Na direção, são extremamente cuidadosas. Temos um grande orgulho de abrir novos campos de trabalho para as mulheres”.
Além das ações internas, a liderança da MobiBrasil também se mobiliza externamente através do movimento “Elas no Transporte”, que busca fortalecer a rede de lideranças femininas e mapear demandas para construir uma agenda de ações concreta em todo o segmento de transporte coletivo.
Presença feminina se destaca na MobiBrasil
As jovens aprendizes que estão atuando na área de manutenção da MobiBrasil têm se destacando na empresa. Os colegas de trabalho e supervisores evidenciam o esforço e o empenho delas. “Tem sido uma experiência tranquila. As jovens são bastante esforçadas e dedicadas a aprender. Estamos aqui para ensinar e a troca tem sido muito boa”, afirma o pintor Valdemar Gomes, conhecido como Nino, que atua no setor de lanternagem e pintura da MobiBrasil Pernambuco.
“É uma experiência diferente. O comportamento e a visão feminina são agradáveis e úteis. Não existe uma separação entre o profissional homem ou mulher, mas a atenção feminina faz a diferença”, afirma Eduarda Guedes, que atua como eletricista na MobiBrasil Pernambuco.
As jovens aprendizes também são enfáticas em destacar a oportunidade que estão tendo com o aprendizado. “É uma experiência diferente, muito proveitosa”, afirma Clarice Nascimento. “Jamais imaginaria estar nesse tipo de ambiente, me surpreendi. Sempre gostei de descobrir coisas novas e aqui percebi como o que faço é importante”, reforça Brunna Lays. “É uma coisa nova, uma experiência muito boa e divertida”, finaliza Aline Cristina.
