Mulheres mostram força em eleição da CIPA na MobiBrasil
As mulheres mostraram sua força mais uma vez e, o que mais importa: no setor de transporte urbano, um ambiente predominantemente masculino. Em uma eleição marcada por desafios e pouca representatividade, mulheres conseguiram conquistar cadeiras na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 2025/2026 da MobiBrasil São Paulo.
Foi a primeira vez que ‘elas’ conseguiram ser eleitas para a CIPA na unidade do grupo em São Paulo. O feito é simbólico não apenas pela disputa acirrada, mas também porque aconteceu num setor historicamente masculinizado, onde a presença feminina ainda é reduzida, especialmente em cargos operacionais.
As novas eleitas para a CIPA da MobiBrasil em São Paulo foram Cláudia Claudenilde Correia (Claudinha), Ana Maria Ferreira Fernando (Aninha) e Kátia Gonçalves da Silva (Katita). As duas primeiras foram eleitas como titulares e a terceira como suplente.
Mesmo sendo minoria, as novas cipeiras conseguiram mobilizar votos e garantir espaço na comissão, que tem papel fundamental na defesa da saúde e segurança dos trabalhadores. Na eleição em SP, foram 28 candidatos, sendo eleitos dez titulares e oito suplentes.
“Entrei na CIPA para combater, principalmente, o assédio ou qualquer tipo de violência no trabalho. Nunca tive vontade de participar, talvez por medo. Mas depois que uma colega foi vítima de assédio moral devido às roupas que usava, tudo mudou. Me senti encorajada e tive apoio de colegas, principalmente do diretor Altaires. Agora, falo com muito orgulho por ser a primeira mulher e negra a se tornar titular na eleição da CIPA 2025”, afirmou Cláudia Claudenilde Correia, que é cobradora e conhecida como Claudinha.
Cláudia ficou em 5° lugar e obteve 107 votos, feito considerado histórico na MobiBrasil São Paulo. “Foi uma vitória coletiva. A gente sabe que não será fácil, mas ocupar esse lugar é importante para todas nós. Queremos mostrar que mulheres também têm voz e sabem cuidar da segurança no trabalho, principalmente num ambiente tão masculino como é o setor de transporte”, reforçou.
EM PERNAMBUCO, PRESENÇA FEMININA NA CIPA É REALIDADE
Diferentemente de São Paulo, a MobiBrasil Pernambuco já tem uma forte presença feminina nas eleições da CIPA. As mulheres já disputaram e foram eleitas como titulares e/ou suplentes em algumas eleições. Entre elas, destaque para a técnica de segurança do trabalho Roseane Barros, que é atualmente uma das representantes femininas na Comissão.
“Ser mulher já impõe obstáculos. Ser mulher negra, ainda mais. E estar dentro de uma empresa majoritariamente masculina, como é o transporte coletivo, nos coloca diante de desafios diários. Enfrento o peso do estereótipo, quando tentam nos rotular como ‘bravas’ ou ‘difíceis’ por simplesmente defendermos o que é certo… Não é fácil ser uma das poucas em um setor que exige firmeza, autoridade e sensibilidade. Mas sigo forte porque sei que minha presença aqui representa mais do que apenas uma função: ela carrega história, força e mudança”, afirmou.
POR DENTRO DA IMPORTÂNCIA DA CIPA, QUE CUIDA DA SEGURANÇA E SAÚDE NO AMBIENTE DE TRABALHO
A CIPA é um instrumento legal previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, por meio da identificação de riscos e da promoção de ações educativas junto aos trabalhadores e à empresa.
Formada por representantes do empregador e dos empregados, a comissão atua como elo entre as duas partes e tem o dever de fiscalizar condições inseguras, sugerir melhorias e acompanhar o cumprimento das normas de segurança. Seu papel é ainda mais crucial em atividades como o transporte coletivo, onde motoristas, cobradores e equipes de manutenção estão expostos a uma série de riscos físicos, emocionais e até mesmo de violência urbana.
A presença de mulheres na CIPA representa mais que uma conquista eleitoral: é um avanço simbólico na luta por igualdade e diversidade em espaços decisórios. “Mulheres enxergam riscos que, muitas vezes, os homens ignoram, como o assédio no ambiente de trabalho ou a sobrecarga emocional. Ter esse olhar dentro da comissão amplia o alcance da prevenção”, destaca Isabel Fernandes, gerente jurídica da MobiBrasil.
