A força das mulheres no transporte público: MobiBrasil abre espaço para a habilidade feminina ao volante e até na manutenção
Em um setor historicamente dominado por homens, a MobiBrasil surge como um farol de inclusão, não apenas ampliando o espaço para mulheres no volante, mas também desbravando caminhos em áreas como a manutenção, tradicionalmente ainda mais masculinizadas. A empresa, sob a gestão de três irmãs – Niege, Tatiana e Andréa Chaves –, tem se destacado por promover a presença feminina de forma abrangente.
A MobiBrasil tem demonstrado compromisso com a diversidade de gênero, estabelecendo metas ambiciosas para a presença feminina em sua força de trabalho. Em sua operação na capital paulista, a empresa já conta com 100 motoristas mulheres, representando 7% do total, com a ousada meta de alcançar 30% do quadro de condutores formado por mulheres até 2027.
O protagonismo feminino na MobiBrasil vai além da direção dos ônibus, estendendo-se a diversas funções. Atualmente, 30% dos cargos de gerência na empresa são ocupados por mulheres, e a presença feminina é notável em funções como cobradora, manutenção, lanternagem e pintura. Niege Chaves, vice-presidente do Grupo MobiBrasil, enfatiza que “as mulheres se destacam especialmente no setor de lanternagem e pintura, pois são muito caprichosas. E são sempre dedicadas, independente da função. Na direção, são extremamente cuidadosas. Temos um grande orgulho de abrir novos campos de trabalho para as mulheres”.
Para fortalecer esse movimento, a empresa criou, há pouco mais de um ano, um grupo de trabalho interno para debater questões de gênero e igualdade. O compromisso com a inclusão é fomentado desde o início da trajetória profissional, com 70% dos participantes do programa Jovem Aprendiz sendo mulheres.
Niege Chaves, com 35 anos de atuação no setor, afirma ser contra qualquer discriminação, defendendo a ampliação de oportunidades para a população feminina e observando a mudança de cenário, onde mulheres antes vistas apenas em áreas administrativas agora estão em oficinas, operação e cargos de chefia.
Além da atuação interna, Niege se mobiliza para fortalecer a rede de mulheres em todo o segmento de transporte coletivo. Ela idealizou, junto à empresária Luciana Herszkowicz, o “Elas no Transporte”, um encontro focado na troca de experiências e no fortalecimento das lideranças femininas do setor, com planos para futuros eventos, cursos, palestras e a criação de um grupo de trabalho para mapear demandas e construir uma agenda de ações concreta.
Niege Chaves mantém uma visão otimista, reconhecendo os avanços significativos, mas ciente de que ainda há muito a ser conquistado.
BIANCA CAVALCANTE: EXEMPLO DA FORÇA FEMININA NO TRANSPORTE
A história de Bianca Cavalcante da Paz, de 20 anos, é um exemplo real da quebra de barreiras no setor de manutenção da MobiBrasil, um ambiente ainda mais masculinizado. Atuando há 8 meses (desde novembro de 2024) como auxiliar de elétrica embarcada, Bianca iniciou sua jornada no programa Jovem Aprendiz.
Inicialmente, a jovem hesitou em se inscrever para a vaga na área de manutenção, achando que, por ser mulher, não teria chances. No entanto, decidiu seguir em frente e foi selecionada. A adaptação ao novo ambiente foi um desafio: “Muito barulho, muitas pessoas e uma rotina bem diferente do que eu estava acostumada, além de ser um espaço predominantemente masculino. Mas fui em frente”, afirma.
Bianca, entretanto, foi surpreendida positivamente pelo respeito e cuidado dos colegas da manutenção, que a fizeram sentir-se protegida e acolhida.
Por sorte ou coincidência, a área de elétrica, pela qual a jovem já se interessava, foi a escolhida para ela no programa. Durante o programa Jovem Aprendiz, Bianca passou pela área de bancada, onde aprendeu a montar motores de partida e alternadores, com o apoio do tutor Isaias Felipe.
A efetivação ocorreu após uma reunião mensal com os Jovens Aprendizes, quando o RH informou sobre a abertura de uma vaga para auxiliar de elétrica embarcada. Bianca e outro jovem se candidataram, e o processo incluiu uma entrevista com a supervisora da área, que apresentou as dificuldades do setor e os desafios do trabalho em turno. Bianca foi aprovada e efetivada na função.
Atualmente, ela atua principalmente com os sistemas de GPS dos ônibus, e já está em treinamento para atender outras tecnologias embarcadas, como câmeras, telemetria e outros dispositivos. Bianca afirma que o gênero não interfere em seu desempenho, e a cautela que toma no dia a dia é natural de quem está iniciando, e não por ser mulher.
EXPERIÊNCIA NA MOBIBRASIL LEVADA PARA FORA DA EMPRESA
Fora do trabalho, Bianca é apaixonada por música e viciada em dominó, um hábito que, inclusive, a ajudou na integração com os colegas da manutenção. Mais do que um hobby, a experiência na MobiBrasil a fez repensar o rumo de sua vida profissional. Ela está em processo de mudança de curso, saindo de Engenharia Agrícola e Ambiental para Engenharia Mecânica ou Elétrica. Hoje, se vê como uma futura engenheira e atribui essa mudança de vocação diretamente à vivência enriquecedora na MobiBrasil.A história de Bianca Cavalcante da Paz na manutenção é um exemplo claro de como o compromisso da MobiBrasil com a inclusão de mulheres, especialmente através de programas como o Jovem Aprendiz, está não apenas preenchendo lacunas em um setor tradicional, mas também revelando novos talentos e moldando o futuro profissional de jovens mulheres.
É uma ação que incentiva as mulheres a trilhar caminhos inovadores e desafiadores, como a engenharia no transporte. A MobiBrasil não está apenas empregando mulheres: está inspirando uma nova geração de profissionais femininas a conquistar espaços e redefinir o setor de transporte.
